La pandemia e lo smart working hanno ridisegnato il mondo del lavoro introducendo un nuovo concetto, quello del lavoro da remoto.
Il lavoro a distanza nel tempo ha limitato la capacità di socializzare in azienda. Questa soft skill è essenziale per creare sul luogo di lavoro un ambiente sano, produttivo e, di conseguenza, più proficuo.
Approfondiamo il concetto di socializzazione aziendale e parliamo dell’importanza delle abilità sociali: come creare relazioni con i colleghi, fare gruppo e riuscire a inserirsi in contesti nuovi in maniera efficace.
Abilità e competenze sociali a lavoro
Sappiamo bene che oggi le competenze verticali devono necessariamente incrociarsi con quelle trasversali e, quindi, personali. Tra queste sicuramente la capacità di instaurare relazioni sociali.
È proprio questo il significato di socializzazione aziendale: un’abilità sociale che consente alle persone di entrare e far parte di un gruppo in maniera produttiva. Questa competenza relazionale permette di condividere opinioni e obiettivi con lo scopo di raggiungere un determinato traguardo.
Per portare avanti un progetto, la gestione di una pratica o di un ufficio è importante sapersi relazionare con le altre persone e creare un’intesa in grado di generare spirito di gruppo.
Tuttavia, non tutte le persone sono predisposte e per alcune esiste una vera e propria difficoltà a socializzare. Quest’aspetto può determinare non pochi problemi, specie se si svolge un lavoro dinamico o in cui è prevista una job rotation.
Chi fa fatica a socializzare potrebbe limitarsi a svolgere le proprie mansioni, senza riuscire ad instaurare un rapporto con i colleghi che sia produttivo per sé e per gli altri.
Come socializzare in azienda: strategie e soluzioni
La socializzazione aziendale è un processo di costruzione in cui tutte le parti collaborano per lo scopo comune. Proprio per questo è necessario sostenere al meglio le persone che mostrano problemi a socializzare.
L’ambiente lavorativo deve permettere loro di interagire al meglio, lasciarli liberi di esprimersi completamente e coinvolgerli costantemente.
Come socializzare con gli altri in azienda? Intanto, intervenendo su alcuni aspetti:
- favorire la collaborazione;
- evitare l’eccessiva competizione;
- dare fiducia;
- evitare il conflitto.
L’interazione e la condivisione di un progetto sono essenziali per favorire la socializzazione a lavoro. Importante è anche dare fiducia ai dipendenti ed evitare che tra loro vi sia troppa competizione. L’eccessiva concorrenza genera stress e, di conseguenza, conflitto.
Proprio il conflitto, personale e professionale, ostacola la socializzazione che richiede invece scambio e confronto.
Non riesco a socializzare, come superare la paura dell’altro
La paura di socializzare è molto più frequente di quanto si possa immaginare. Può risiedere in una scarsa autostima, si può generare a causa di una brutta esperienza lavorativa o può essere legata ad una estrema timidezza.
La socializzazione a lavoro, quindi, è un processo che deve mirare ad acquisire conoscenze e capacità sociali che sviluppino comportamenti organizzativi orientati alla cooperazione. Non solo, soprattutto per i neoassunti, si tratta anche di un percorso di apprendimento dei valori aziendali e delle sue dinamiche interne.
È in questa delicata fase che abilità sociali come la curiosità e l’intraprendenza giocano un ruolo importante. Chi è dotato di queste capacità potrà adattarsi in maniera armoniosa al gruppo, con ricadute positive sul suo operato.
Sentirsi coinvolto, ascoltato e parte di un team, genera soddisfazione lavorativa e, quindi, maggiore attaccamento all’azienda e maggiore produttività.
Eventi per socializzare
Sono tante le strategie che possono essere messe in campo per favorire l’interazione sul luogo di lavoro. Tra questi ci sono i giochi per socializzare: occasioni ludiche che prevedono lo scambio e la condivisione ed obbligano i partecipanti ad interagire fra di loro.
Liberandosi dalle limitazioni e dalle convenzioni sociali che caratterizzano le dinamiche aziendali, i partecipati ai giochi per socializzare si confrontano tra pari. Le dinamiche che si generano saranno più spontanee e genuine e permetteranno ad ognuno di loro di esprimere la propria personalità.
Anche lo sport per socializzare rafforza il concetto di squadra e valorizza l’apporto dei singoli, favorendo la collaborazione.
Attraverso queste occasioni extra lavorative si potranno sviluppare relazioni sociali che faticano a nascere nell’ambiente lavorativo. Gli eventi per socializzare, quindi, sono uno strumento valido di interazione che assicura ricadute positive sull’intera gestione aziendale.
Corsi per socializzare
Per scoprire come socializzare in un gruppo di lavoro è possibile seguire un corso per la socializzazione aziendale. Si tratta di percorsi formativi volti a favorire lo sviluppo di competenze relazionali che si svolgono in particolari luoghi per socializzare.
Il corso di socializzazione aziendale Empateam “L’importanza delle relazioni” si svolge, per esempio, all’interno di centri diurni per persone con disabilità.
Il team dovrà svolgere un lavoro di assistenza imparando a prendersi cura dell’altro, in particolare delle persone meno fortunate. Si tratta di un’esperienza intensa, dal forte potere introspettivo che ha lo scopo di sviluppare l’empatia e l’ascolto.
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Possibilità di finanziare il corso
L’adesione a un fondo interprofessionale consente alle aziende di destinare una quota fissa alla formazione e alla crescita professionale dei propri dipendenti senza costi aggiuntivi. Noi possiamo aiutarti a finanziare corsi utili ad accrescere la competitività della tua impresa.
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