“Le attitudini di cui hai bisogno per avere successo cominciano dall’intelletto, ma ti occorre anche competenza emotiva per tirar fuori tutto il potenziale dei talenti. La ragione per la quale non otteniamo il pieno potenziale delle persone, va cercata nell’incompetenza emotiva.”
Dough Lennick
Tradotto dall’inglese, la parola leader significa guida.
Una persona, dunque, che deve fare da capofila, accompagnare altre persone verso obiettivi, visioni e mindset che non hanno ancora esplorato.
Per farlo sono necessarie competenze tecniche, ma soprattutto sono indispensabili competenze sociali, e cioè, quelle competenze psicologiche, relazionali e comunicative che regolano e determinano la bontà di un’interazione sociale.
Secondo Daniel Golemann le competenze sociali di un eccellente leader si basano sull’empatia e sulle abilità sociali.
Un imprenditore o un manager per crescere non può esimersi dallo sviluppare e allenare competenze sociali ed emotive.
Tradotto dall’inglese, la parola leader significa guida.
Una persona, dunque, che deve fare da capofila, accompagnare altre persone verso obiettivi, visioni e mindset che non hanno ancora esplorato.
Per farlo sono necessarie competenze tecniche, ma soprattutto sono indispensabili competenze sociali, e cioè, quelle competenze psicologiche, relazionali e comunicative che regolano e determinano la bontà di un’interazione sociale.
Secondo Daniel Golemann le competenze sociali di un eccellente leader si basano sull’empatia e sulle abilità sociali.
Un imprenditore o un manager per crescere non può esimersi dallo sviluppare e allenare competenze sociali ed emotive.
Secondo la teoria della leadership situazionale, a ogni situazione corrisponde uno specifico stile di leadership.
Per scegliere lo stile di leadership efficace bisogna tenere conto di tutte le variabili sia interne che esterne al gruppo di lavoro.
Il leader efficace è colui che padroneggia diversi stili di leadership e li alterna a seconda di circostanze ed esigenze delle persone che lo circondano.
Resta in contatto con noi tramite le pagine social o aderisci al gruppo Skillers: oltre i momenti formativi, sessioni di Q&A dedicate con i trainer, assessment dedicati e networking
Resta in contatto con noi tramite le pagine social o aderisci al gruppo Skillers: oltre i momenti formativi, sessioni di Q&A dedicate con i trainer, assessment dedicati e networking